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新型コロナウイルス感染症/雇用調整助成金の特例対象の拡大

新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、雇用調整助成金の特例対象が拡大

【助成金情報】
新型コロナウィルス感染症の拡大で、国内の産業分野において
相当の売上減少に見舞われている企業が数多く存在するため、
厚生労働省は雇用の維持を目的に休業や出向等の雇用調整に
取り組む事業者に対し令和2年2月14日より
「雇用調整助成金の特例」を適用していましたが、
2月28日(金)より要件が緩和されました。

 

今回は新型コロナウィルスの影響による売上減少への対策として
雇用調整(休業や教育訓練、出向等)を行う場合に利用する事が
できる「雇用調整助成金の特例」についてご紹介します。

 

※令和2年3月12日時点

 

※休業等の初日が、令和2年1月24日から令和2年7月23日までの場合に適用


■支給額■

・休業を実施した場合の休業手当または教育訓練を実施した場合の賃金相当額の1/2~2/3(最大8,330円)

※教育訓練の場合は一人一日当たり1,200円が加算

■支給日数■

・100日/年

※3年間で150日


※詳細は下記URLをご覧ください
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html



↑ 3/12 更新

※クリックするとPDFが表示されます。

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