近時、業種を問わず「人手不足」という声を良く耳にします。

　
忙しい事業主さんは、求人に十分な時間やコストを掛けられず、ほとんど応募が無い、というのが現実ではないでしょうか？

そこで、去る7月7日のコネクトミニセミナーは、「人手不足解消」と銘打って開催しました。

講師の社会保険労務士原田　彬先生は主に求人の仕方についてお話しして下さいました。

 

内容（要旨）は、

 

　●特に頑張ってくれている従業員さんに仕事の
     ヒアリング等をして、まず求人ターゲットを設定
　する。そのヒアリング内容が求人広告等に使える。

 

　●従業員が会社を「辞める理由」に求人ターゲット
　　のヒントがある。

 

　●報酬～給与であるが、目に見えない仕事から生ま
　　れる働き甲斐等も報酬である。報酬の最適
　　パターンは適度な給与と大きな働き甲斐の
　　組合せである。

 

　●求人の有料媒体（Indeedなど）は、採用に
　　掛ける時間を短縮できる等、無料媒体
　（ハローワークなど）よりも実質安く済む
　　こともある。

 

　●求人は職務のデメリットやリアル（本音）
　　を伝えると刺さる。

 

　●求人は外部（社外）に目が行き勝ちだが、まずは
　内部（社内）に目を向ける、内部に求人のヒント
　多数。

 

などで、その気になれば、社内に求人ネタが沢山眠っていて活用できるという訳です。

 

受講の皆さまは講演中は熱心にメモを取られ、セミナー終了後は個別に熱心に質問をしておられました。

実践的な質問をされた方もおられたようで、「対処方法が分かりました。来て良かったです。」という声も聞かれました。

 

当センターでは引き続き事業の役に立つセミナーを開催しますので、ご期待下さい。