事業者の方にお話を聞く機会の中で人材不足のお悩みを上げられることが多くあります。そうした声にお応えするため、当セミナーを開催しました。

 

♢経営者の方が人材採用時にお困りになる代表的な事例

　●求人広告に多額の費用を掛けているけど採用に至らない
　
　●応募があっても、面接に来てくれない
　
　●採用できてもすぐに退職してしまう

 

 

♢採用時の悩みを解消するためのポイント

　●求職者の視点に立った求人をする

　　➡　求人サイトで自社を検索し、自社より上位に出て来た会社がどのようにアピールしているかを探る

　●欲しい人材を明確に伝える

　　➡　自社の数年後の具体的な目標を伝え、やりたいことの軸を伝える

　●経営者自らが見極める

　　➡　採用担当者まかせにせず、経営者自らが面談して、採用に積極的に関わる

 

 

 

 

♢人材採用の核となる応募者の集め方

　●よい求人原稿をつくること

　　➡　欲しい人材からの応募が集まる求人原稿、応募してほしい人に刺さるメッセージの掲載

　●自社にマッチした人材を集めること

　　➡　たくさんの応募者を集めることではない

 

 

♢掲載原稿に記載すべきこと

　●仕事内容について：①具体的な仕事内容　②自社のアピールポイント
　
　●求める人物像について：①採用した人物像　②勤務時間・曜日　③その他（当社紹介、雇用形態、給与等）

 

 

♢人材採用サイトの構築について

　●求人サイトの無料枠を活用し、自社の求人原稿を掲載アピールする。人材紹介や転職サイトへの費用負担と
　　比較しても有用性がある。

 

 

なお、今回の内容は通常応募率1％のところ、3％まで持っていくことに主眼をおきました。

当センターでは引き続き事業の役に立つセミナーを開催していきますのでご期待ください。